就業規則作成プロセス
作成の標準的ステップは次のとおりです (業種、会社規模によって最適なステップをご提示いたします。）
- 案件確定、お見積もり
- 第１回ヒアリング（経営者）、既存諸規定のチェック
- 作成ポイントの整理、プロトタイプ１提示
- 人事担当者ヒアリングシートの作成
- 人事担当者ヒアリングの実施
- 労使協定の整備（必要な場合）
- まとめとプロトタイプ２作成、提示
- 経営者説明と最終決定
- 従業員代表の意見聴取
- 労働基準監督署への届出
- 従業員全員への周知･説明
- 運用、定期的なメンテナンス
所用期間は標準で3ヶ月から7ヶ月程度です。
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