個人情報保護法対策はお済みですか！
2005年4月から個人情報保護法が施行されています。就業規則にもこれに伴い、規定しなければならない事項として次のようなものがあります。
- 採用時における個人情報保護の誓約書提出
- 就業規則上での個人情報取り扱いについての義務の明示
- 職務分担に応じた個人情報の取り扱い権限の明示
- 不適切な対応、行動への制裁規定
- 退職時における個人情報保護の誓約書提出
個人情報の不適切な取り扱いは、一企業・団体の問題だけでなく、社会全体にとっての問題ともなります。 当事務所ではこれらの個人情報保護法を意識した、就業規則改訂のご相談を伺っていますのでご相談ださい。