就業規則作成プロセス

作成の標準的ステップは次のとおりです (業種、会社規模によって最適なステップをご提示いたします。)

  1. 案件確定、お見積もり
  2. 第1回ヒアリング(経営者)、既存諸規定のチェック
  3. 作成ポイントの整理、プロトタイプ1提示
  4. 人事担当者ヒアリングシートの作成
  5. 人事担当者ヒアリングの実施
  6. 労使協定の整備(必要な場合)
  7. まとめとプロトタイプ2作成、提示
  8. 経営者説明と最終決定
  9. 従業員代表の意見聴取
  10. 労働基準監督署への届出
  11. 従業員全員への周知・説明
  12. 運用、定期的なメンテナンス

所用期間は標準で3ヶ月から7ヶ月程度です。